Een nieuwe arbeidsmarktfactsheet over vacatures in de Nederlandse semiconsector laat zien dat de vraag naar technisch talent ook richting 2026 groot blijft. De publicatie biedt inzicht in vacatureontwikkelingen, wervende organisaties en de functies die momenteel bepalend zijn binnen het Nederlandse semiconductor ecosysteem.
De factsheet, gebaseerd op vacaturedata uit 2025 en Q1 2026, laat zowel continuïteit als verschuivingen binnen de sector zien. Hoewel het aantal vacatures per kwartaal varieert, blijft de algemene vraag naar engineering- en technische profielen onverminderd hoog.
In Q1 2026 werden 644 semicon vacatures geregistreerd bij 110 organisaties. Vergeleken met Q1 2025 is vooral het aantal organisaties met openstaande vacatures toegenomen. Dat wijst erop dat de vraag naar semicon talent zich verspreidt over een bredere groep bedrijven binnen het ecosysteem.
ASML blijft de grootste werkgever binnen de sector, gevolgd door organisaties als Nearfield Instruments, Alten Nederland en NXP Semiconductors. Daarnaast laat de data een blijvende vraag zien vanuit een brede mix van bedrijven actief in productie, software, systems engineering en technische dienstverlening.
Grote vraag naar engineering- en softwareprofielen
Uit de factsheet blijkt dat software engineers nog altijd het meest gevraagd zijn binnen de sector. Ook mechanical engineers, electrical engineers en manufacturing engineers behoren tot de meest voorkomende profielen in vacatures.
De vraag verschilt per opleidingsniveau. HBO-profielen vormen een groot deel van de vacatures, vooral binnen toegepaste engineering- en ontwikkelrollen. Op WO-niveau groeit de vraag naar specialistische expertise, bijvoorbeeld op het gebied van systems architecture, data science en product ownership. Tegelijkertijd neemt de vraag naar MBO-profielen toe, onder meer voor functies als CNC-operator, servicemonteur en assemblagemedewerker.
Deze ontwikkelingen laten zien dat de semiconsector steeds breder talent vraagt, waarin digitale vaardigheden, productie-expertise en samenwerking tussen disciplines samenkomen.
Inzicht in arbeidsmarktontwikkelingen
De factsheet is bedoeld om bedrijven, onderwijsinstellingen, beleidsmakers en arbeidsmarktpartners te ondersteunen met actuele en toegankelijke inzichten in de arbeidsmarktontwikkelingen binnen de Nederlandse semiconsector.
Door vacaturetrends te combineren met analyses op functieniveau en opleidingsniveau draagt de publicatie bij aan een gedeeld beeld van de kansen en uitdagingen rondom talentontwikkeling en instroom in de sector.
De rol van ChipNL CC
De uitkomsten van de factsheet onderstrepen het belang van blijvende investeringen in talentontwikkeling en omscholing binnen het semicon ecosysteem. De ChipNL CC TalentHub verbindt professionals, studenten en werkgevers met opleidingen, trainingen en ontwikkelpaden die aansluiten op de veranderende behoeften van de sector.
Door samenwerking tussen bedrijfsleven, onderwijs en overheid te versterken, draagt de TalentHub bij aan een toekomstbestendige arbeidsmarkt voor de Nederlandse semiconsector.